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人事制度
各人のランクに応じて期初に目標設定を行います。
月に1度1on1面談を上長と実施し、目標設定に対しての進捗を追いながら、どのようにしたら達成できるか、キャリアビジョンや働き方を考える時間をとっております。 また目標の達成度に応じて年に一度、給与の見直しを行っており、キャリアステップやスキルアップの指標を明確に定めております。 賞与についても「評価」×「業績」で明確になっており、社員総会で広報されます。
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